Proseguono le pillole formative proposte da Techsoup Italia per comprendere al meglio cosa significa Trasformazione digitale e e quali sono i processi virtuosi applicabili da subito nelle diverse realtà organizzative del Terzo Settore.
Dopo aver inquadrato le Sfide, implicazioni e opportunità di un percorso di innovazione attraverso il digitale e aver identificato hard e soft skills utili nel tuo team per intraprendere un percorso di trasformazione digitale, sempre con Fabio Fraticelli, COO TechSoup Italia si entra più in profondità cercando di capire come valutare la maturità digitale del proprio team.
La Trasformazione Digitale: Oltre la Digitalizzazione
Prima di immergerci nell’importanza della maturità digitale del team, è fondamentale distinguere tra “digitalizzazione” e “trasformazione digitale”
- La digitalizzazione riguarda l’introduzione di strumenti digitali, come software e hardware, nell’organizzazione.
- D’altra parte, la trasformazione digitale va oltre, coinvolgendo profonde modifiche nei processi e nella cultura aziendale.
La trasformazione digitale è una sfida complessa che richiede cambiamenti significativi nei processi, nelle persone e nelle tecnologie.
I Tre Pilastri della Maturità Digitale
La maturità digitale di un individuo è un complesso mosaico composto da tre pilastri fondamentali:
- Conoscenze (Sapere): Questo pilastro si riferisce alla comprensione delle tecnologie digitali, compresi strumenti, software e piattaforme. È importante che i membri del team conoscano gli strumenti che utilizzano.
- Competenze (Saper Fare): Le competenze digitali riguardano la capacità di utilizzare in modo efficace gli strumenti digitali. Non si tratta solo di conoscere le funzioni di un software, ma di saperlo applicare nella pratica.
- Abilità (Saper Essere): Le abilità digitali vanno oltre le competenze tecniche. Si tratta di integrare in modo fluido le tecnologie nella vita quotidiana e di adattarsi a nuovi ambienti digitali. Questa abilità è fondamentale per il successo nella trasformazione digitale.
Maturità Digitale e Successo Organizzativo
È fondamentale riconoscere che una maggiore maturità digitale dei membri del team è un indicatore cruciale di successo nella trasformazione digitale dell’organizzazione. Chi conosce a fondo gli strumenti digitali e li integra nella sua routine quotidiana contribuisce in modo significativo al progresso dell’organizzazione nel mondo digitale.
Identificare i leader che possono innescare i processi di trasformazione digitale grazie alla loro maturità digitale, diventa una priorità all’interno di un’organizzazione, che vuole intraprendere percorsi trasformativi di successo!
Migliorare la Maturità Digitale
La crescita della maturità digitale non è un processo statico, ma continuo che va costantemente accompagnato da formazione specifica, rispondente a precisi bisogni del team di lavoro. La crescita della maturità digitale diventa quindi un investimento nel futuro dell’organizzazione stessa.
Con #VolontariDIgitali il primo passo per accrescere la maturità digitale all’interno delle nostre organizzazioni
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